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为完善政法干警招录培养体制，进一步加强政法干部队伍建设，根据《2012年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案》，决定组织实施江西省2012年政法干警招录培养体制改革试点考试录用工作。 江西华图特搜集招考有关面试信息。
面试内容及方式
1、确定面试名单。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序（末位同分时一并入闱），按以下比例确定面试人选：报考法律硕士研究生职位的，面试比例为4：1。报考其他职位的，计划数在5人及以下时面试比例为3：1；计划数在6人到10人之间时面试比例为2.5：1；计划数在11人及以上时面试比例为2：1。入闱面试人数达不到上述规定比例时，相应调减录用计划。调减录用计划按照“不足调减1个计划时不调减”的原则进行。入闱面试人员名单及各职位入闱面试人员最低分数在网上公布。
2、资格审查。入闱面试人员要在规定的时间内参加资格审查。资格审查的时间地点将在网上公布。资格审查时须提供毕业证、报名表、准考证、身份证及职位要求的有关证件，退役士兵还需提供退役证。资格审查中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本职位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补。如出现无人可递补的情况，按前款规定调减计划。资格审查贯穿于考录工作全过程，凡发现报考人员与报考条件或职位资格条件不符的，取消录用资格。
3、面试。面试时间和有关事宜另行通知。面试时如出现考生缺考、违纪等情况，招考计划不再调减。当职位面试人数与招考计划数相等时，考生面试成绩须达到60分，方能进入体检考察程序。
4、体能测试。报考警察职位并入闱面试的考生，在面试后进行体能测试，体能测试标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）执行，合格者方能按考试总成绩排序进入体检和考察。
体检和考察
1、确定体检和考察对象。考生考试总成绩为笔试成绩与面试成绩（百分制）之和。根据考试总成绩（总成绩相同时按面试成绩），按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检、考察对象（法律硕士研究生职位按1：2的比例确定体检和考察对象）。面试及体能测试后，如因考生放弃、体检或考察不合格等原因出现职位空缺，不再递补。
2、体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。人民警察职位的体检标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）执行，其中视力要求按照招考计划表的备注栏执行。
3、考察。体检合格人员进入考察，考察由各招录机关按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发〔1997〕43号）组织实施。
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