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为切实做好2012年井冈山管理局部分事业单位公开招聘工作人员的面试工作，根据《吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法》和吉安市人保局印发的《全市市县（市、区）事业单位实行统一公开招聘工作协调会议纪要》的有关规定，结合管理局实际，特制定本次面试实施方案。2012吉安事业单位QQ交流群：273021562
一、面试原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件的要求，招聘德才兼备的优秀人才。面试由纪检监察部门全程监督，确保面试实施科学规范、客观公正。
二、招聘岗位、人数及入围面试人数
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招聘单位名称 |
招聘职位名称及人数 |
入围面试人数 |
|
旅游管理处旅游营销中心 |
职员1人 |
4人 |
|
风景局园林绿化管理处 |
职员1人 |
3人 |
|
风景局天街管理办公室 |
职员1人 |
4人 |
风景局城管大队（井冈山
旅游区综合执法办公室） |
职员1人 |
3人 |
三、面试的组织实施
（一）面试考场设置
设立面试考场一个，面试考场设考务办、面试室、候考室、休息室，面试考场内设考官席、考生席、监察员席、记时计分员席、旁听席。
（二）面试考官和工作人员的组成
1、面试考官组设置：设立面试考官组一个。面试考官组设7名考官，考官由井冈山管理局会同吉安市人力资源和社会保障局在市内外有面试考官资格的人员中抽调。
2、面试工作人员：设考场监察员1名、记时计分员2名，候考室监察员2名。面试工作人员和场外联络员由管理局政治处指定人员担任。另考点设监督员1名，由市人保局指派。
（三）面试方法、内容
所有岗位面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的形象气质、逻辑思维能力和分析解决问题能力等。每个考生面试时间为15分钟。
（四）面试人员和面试时间、地点安排
1、面试人员：根据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，末位同分者一并入闱。
2、面试时间：10月23日上午8：00开始，当天结束。
3、面试地点：井冈山宾馆（井冈山茨坪）。
（五）面试评分
按百分制计算，满分为100分。采取现场打分，当场公布。由7名考官按照评分标准分别对考生进行评分，去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，最后考官平均评分即为考生面试成绩（面试成绩保留2位小数）。
（六）面试流程（整个面试全程实行封闭式管理）
1、参加面试考生10月16日-17日携带本人有效身份证和笔试准考证到井冈山管理局政治处进行资格复核。
2、10月22日下午，召开面试工作人员（监察员、计时计分员、场内外联络员、候考室工作人员）培训会；10月23日上午7：30召开考官培训会，未经培训不得担任面试考官。与考生有亲属关系的，应主动提出回避。
3、参加面试考生于10月23日上午7：30前，携带本人有效身份证、面试准考证，到井冈山宾馆面试候考室集中，然后进行抽签候考。
4、面试开始后，面试考生按抽签序号依次在联络员引导下到面试考场进行面试。
5、面试考生回答完提问后，暂行离开考场到休息室休息。面试考官根据评分标准对面试考生的面试情况在评分表上独立打分。
6、计分员在监察员的监督下，对每位考生所得的分数计分，并将面试成绩表送主考官和监察员签字。
7、主考官向面试者当场宣布面试成绩后，面试考生在联络员引导下退出考场自行离开考点。
（七）确定进入体检人员。面试考试结束后的当天在井冈山国际旅游网（网址：http://www.jgstour.com/Index.shtml）公示面试成绩，面试成绩同时上报市人力资源和社会保障局备案。公示后按笔试成绩与面试成绩各占考试总成绩40%和60%的比例计算考生考试总成绩。按照岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分顺序确定体检人员。
四、工作纪律
1、坚持依法依规操作，严格按照程序办事，不得随意更改程序，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。
2、坚持公开、公平、公正，严格保守工作秘密，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。
3、如有工作人员或者考官中与考生有亲属关系的，应主动说明情况并实行回避制度。
所有与考试有关的工作人员必须严格遵守考试工作规则和纪律，违者将追究相关人员的责任，对弄虚作假、舞弊以及违反考试工作规则和纪律的考生，取消其考试资格和成绩。
监督举报电话：
0796-8286112 吉安市人力资源和社会保障局事业单位人员管理科
0796-6565658 井冈山管理局政治处综合科
五、其他
1、面试所有费用由用人单位负责。
2、面试考官由吉安市人力资源和社会保障局负责组织统一前往井冈山管理局参加面试。
3、面试试题由吉安市人力资源和社会保障负责保密工作，未拆封前由吉安市人力资源和社会保障局保管。
4、本方案未尽事宜由面试工作领导小组负责解释。
二〇一二年十月十二日
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