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前几天考了区里的副科干部招考,写作题是这样的:中组部部长李源朝在机关党委会上对干部提的要求“有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨”,结合实际,谈谈如何理解李源朝的“三不”干部
下面是百度上抄的一稿,绝对的精典,小编推荐:
也谈李源潮部长的“三不精神”
近日,中组部部长李源潮在为机关干部讲党课时指出:要正确对待功劳、苦劳、疲劳,做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。短短几句话,精练概括出了新时期干部应具备的功劳观、苦劳观、疲劳观,具有极强的针对性和现实意义。
“有功劳的时候不伸手”是一种境界。有功劳,既是一名干部有能力、有本事的表现,也是一名干部认真履职、扎实工作的结果。作为党和人民的干部,有功劳指的是为党的事业做出了贡献,为人民群众谋得了福利。按理说,有功劳的干部应当担任更高的职务,享受更好的待遇。但在现实中,往往是有功劳的干部很多,党和人民提供的岗位和待遇有限,干部的功劳和回报难成正比。在这种情况下,干部是自恃有功、伸手索要,还是淡然处之、看淡名利,取决于干部的精神境界。提倡“有功劳的时候不伸手”,实际上提倡的是一种忘我的境界。一名干部,只有忘我工作,无私奉献,他才会有为人民服务的坚定信念,才会有为社会主义事业奋斗终生的持久动力。也只有这样,干部才能干出更好的成绩,做出更多的贡献,立下更大的功劳。
“有苦劳的时候不计较”是一种胸怀。当今这个时代,经济社会快速发展,物质精神财富极大丰富,干部队伍中难免滋生一些不愿吃苦、不肯吃苦、害怕吃苦的思想。特别是由于干部的工作岗位、条件、环境、地域不尽相同,干部的苦劳程度也存在一定程度甚至是很大程度的差别。当干部长年累月在辛苦岗位、艰苦条件、恶劣环境、偏远地区工作的时候,当干部承担任务比别人重,吃苦比别人多,吃苦时间比别人长的时候,干部怎么想、怎么做、沉不沉得住气、做不做得好,能够直观地反映出一名干部的思想状态。党中央提出“德才兼备、以德为先”的用人标准,树立“不让老实人吃亏”的用人导向,探索建立从基层一线遴选干部的制度,实际上也是为“有苦劳的时候不计较”的干部脱颖而出创造条件、提供便利。不计较是一种胸怀,“有苦劳的时候不计较”更是一种大胸怀。这样的干部,胸怀着人民,胸怀着党的事业,自然能够在为人民服务的光荣工作中,在党的伟大事业中苦中找乐,苦中作乐,与人民同乐。
“有疲劳的时候不抱怨”是一种修养。人不是铁打的,人都有疲劳的时候。干部任务繁重、工作辛苦,有疲劳很正常,也是可以理解的。但是有些干部,不能正确对待辛苦和劳累,疲劳时怨声载道、牢骚不断,有的甚至把怨气发泄到家人甚至是人民群众身上,造成了一些不良影响。这样的思想和行为是不对的,是干部缺乏修养的表现。疲劳不是抱怨的理由,抱怨也不是消除疲劳的途径。有修养的干部,往往能够正确对待疲劳,有效化解疲劳,懂得通过向组织汇报、向亲朋好友倾诉、与人民群众交流以及自我调节等方式驱赶疲劳。干部要做到“有疲劳的时候不抱怨”,就要学会自制、学会调节、学会倾诉,不断提升自我修养,真正做到心如止水、内心和谐。
笔者认为,一名干部如有“有功劳的时候不伸手”的精神境界,“有苦劳的时候不计较”的豁达胸怀,“有疲劳的时候不抱怨”的良好修养,就必定是经得起历史、人民和实践考验的干部,也必定是深得党的信任、深受群众欢迎的干部!党和人民需要这样的干部!
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