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2015年赣州会昌县中小学(幼儿园)教师和特岗教师面试公告

2015-07-06 17:55 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：江西华图来源：会昌县教育网

【导读】　　1.面试时间、地点: 2015年7月9日下午在县教育局领取《准考证》，7月10日在会昌中学进行面试。　　2.面试形式为说课,说课时间8～10分钟。

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招聘公告：2015年赣州会昌县中小学(幼儿园)教师和特岗教师面试公告
公告来源：赣州教师招聘网	招聘人数：人
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　　会昌县2015年省统一招聘中小学(幼儿园)教师和特岗教师面试公告

　　根据《江西省2015年中小学教师招聘公告》和《江西省2015年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》等精神，现就会昌县2015年省统一招聘中小学(幼儿园)教师和特岗教师面试工作制定本公告。

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　　一、指导思想

　　面试工作以事业单位公开招聘面试办法为指导，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。

　　二、面试对象

　　参加了会昌县2015年省统一招聘中小学(幼儿园)教师和特岗教师考试第一批入闱和调剂入闱及递补的并且已通过资格审查的人员。

　　三、招聘名额和面试人数

　　省统一招考教师按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3;6人到10人之间的岗位，面试比例为1:2.5;11人及以上的岗位，面试比例为1:2。特岗教师招聘入闱面试比例为1:1.2。省统招教师和特岗教师达不到规定面试比例的经资格审查通过的全部进入面试。具体招聘名额和面试人数见附件1。

　　四、面试时间、地点、形式、分值和方法

　　1.面试时间、地点: 2015年7月9日下午在县教育局领取《准考证》，7月10日在会昌中学进行面试。

　　2.面试形式为说课,说课时间8～10分钟。

　　3.说课主要考察入闱人员的教育教学水平和能力。职校汽修教师岗位说课教村为职校教村，县城高中学校和职校其它岗位说课教村均为高二教材(如该学科高二无此课程，说课内容为高一教材)，初中特岗岗位说课教材为八年级教材(信息技术为七年级教材)，公办幼儿园岗位说课教材为幼儿园中班教材。版别均为我县2014～2015学年使用的版本。抽签确定说课题目。

　　4.计分办法：去掉一个最高分和一个最低分，取平均分。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个或2个最高、最低分。

　　5.考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩各占50%;幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试和面试成绩分别占40%和60%。例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

　　五、确定拟聘人员

　　面试之后，根据笔试和面试成绩按岗位从高分到低分确定拟聘人员;若总成绩相同，则以面试成绩确定拟聘人员。省统一招考和特岗教师未达规定比例的岗位进行面试的，面试成绩不低于60分者方可聘用。

　　六、体检

　　拟聘人员于7月11日下午到县教育局人事股报名体检，填写《体检表》，领取体检须知。7月12日上午体检，体检费200元左右，费用自理。

　　七、持证上岗

　　经体检、公示无异议后，办理聘用备案等相关手续。县教育局根据教师需求定出岗位，组织聘用人员按考试总成绩进行选岗(时间另行通知)。聘用人员于2015年秋开学前持证上岗，统一招聘的中小学(幼儿园)教师服务期不少于5年，特岗教师服务期3年。

　　八、特岗教师补报

　　根据省教育厅、人社厅《关于印发<江西省实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”招聘办法>的通知》(赣教师字[2010]15号)精神，经面试确定拟聘人员后，如仍有岗位空缺，则公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘考试、符合特岗教师招聘岗位条件的人员。经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员。

　　九、工作纪律

　　1.面试时如出现考生缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

　　2.工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲属关系的，应主动回避。

　　3.对违反下列规定的，按有关规定严肃处理：

　　(1)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　(2)招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　(3)违反招聘有关规定行为的;

　　(4)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(5)应聘人员在考试考核过程中作弊的。

　　4.对违反公开招考纪律的工作人员，一经发现，取消参与招考资格;情节严重的给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的受聘教师，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　附件1：面试人数

　　附件2：面试工作流程