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2014年江西省政法干警招录的人数不多，竞争非常激烈。江西华图提醒广大考生：行百里者半九十九。笔试是起跑速度，面试是加速度，对于面试环节要高度重视，尽早做好心理，知识储备的准备，迎接未来的招警面试。江西华图研究员黄国斌对2011年以来江西省政法干警面试的考情进行深入的分析和解读，总结面试形式及命题规律，为广大考生指出2014江西省政法干警面试正确的备考方向。
一：江西省政法干警面试的基本流程
当考生进入面试考场就是面试的正式开始。考生直接看题本作答。面试答题完毕就进入侯分环节，江西省一般是当场给分，考生拿到自己的分数后不得再进入侯考区和面试区，不得在考场逗留。一般是一天就一套题目，保证一个岗位用一个题目来考察，确保公平性。
结构化面试一般流程图：
二：江西省招警面试考情分析
江西省政法干警整个面试工作一般是持续1天，每天使用同一套题目，每套4道。通过分析2011年至2013年的江西省政法干警面试试题，可以看到其结构化面试题型涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟等多种形式。可见，江西省政法干警形式是比较灵活多样的，考生必须全面掌握，做到有备无患。结构化面试各题型所占比重如下图1-1所示：
2011-2013年政法干警题型分布
从图1-1与历年试题分析，几大模块的题型都有所涉及。特别是人际沟通、应急应变、组织管理与综合分析每年必考，且应急应变比例较高。自我认知每年都会选择有所取舍，情景模拟出入头角。因此，我们考生应该注重学习所有的模块。这里要强调的是，情景模拟是出现的新题型，从这里我们也看出江西招警面试倾向于江西省公务员考试面试题，无论是题型的比重或是新题型的出现，招警都为省考“马首是瞻”。所以，考生要预测2014年江西省政法干警面试趋势，可以从2014年江西省考面试及其他全省性公考面试得到启示。
1、综合分析
从整体来说，江西政法干警考试面试的综合分析题侧重社会热点的考察，对于哲理观点类的题型近年来没有考察。社会热点兼顾了当时特别重大的事件的考察，也关注地方性问题及次热点，这些热点都是引起这争议的问题。如2011的“某市对违反交通规则的人公布名单，并公布视频截图，你赞同还是反对这种做法?，2010的“某地区为响应,人人遵守交通规则从我做起的口号，而施行对第一个不闯红灯的人进行500元的奖励，对此你怎么看?”江西公考面试中的综合分析习惯采取“有人支持，有人反对”的问法，注重考查考生能否对于新生的问题和政策是否有全面的认识。因此，广大考生应该关注时下引起争议的问题，可以通过阅览人民网、新京报、南方周末、新华网等官方媒体，留心一些有争议问题及各方面专家的解读和评论，这样可以做到有备无患。
2.人际沟通
通过招警近几年面试试题的分析，我们发现在人际沟通体中侧重考察与同事、群众的关系。如2013年“假设你们单位派你和其他几位同事去参加一项比武，小王性格内向，其他两位性格外向，他们的关系不是很和谐，你如何和他们处理好关系，怎样顺利完成任务?”2012年“你新到单位，领导在公开场合对你进行表扬，有同事提醒你不要过于张扬，同时还有原来和你私交不错的同事对你冷淡，你怎么办?”在整个人际沟通题中与同事、群众沟通的类型占了40%以上。因此，广大考生应该侧重关注处理同事、群众关系的原则。
3.组织管理
近几年，侧重考察考生的“调研”能力。近两年组织管理类题型都是如何组织一场“调研活动”。这是由于近年来社会经济的发展，基层各种矛盾凸显，这就要求考生深度挖掘问题的根源，因此必须具备基层调研的能力。且调研的题型由传统的一般型即整体宏观组织过程类向微观类题型转型。如2011年的“省公安厅开展了打击赌博违法犯罪活动“百日行动”活动，你们县公安局要你对这次活动的效果进行调查，你如何获得真实、可靠的信息?”，它的问题是如何保证“真实可靠性”，有鉴于此我答题时就不能按照传统的“计划准备人、时、物、地、财，协调控制，总计提升”步骤答题了，为了有针对性，我们需要对调研有个针对性的分析。可以从以下几个方面保证调研数据的真实可靠。一，调研方式多且针对性强。二，调研范围广且具代表性。三，调研人员专业性且负责。四，调研内容设计专业。五，调研过程重难点把握准确性。六，调研分析的科学性。考生自己要具体去阐述如何做到“专业性、准确性、科学性”，那么如何去表述才能做到呢?这个下次在面对面的交流再分享给大家。 我们知道组织管理是每个人都能说的题型，但是也是最容易陷入模式的题型。如何做到有的放矢?要从空泛的“套路”中走出，这需要对每个组织管理的形式(调研、宣传、会议、接待等)做一个深入针对性的探讨。
4.应急应变
从两年的题型分布，我们知道应急应变已经是个重点。它从一般性的突发事件的处理，如2013年“有一个村子的工地由政府承包给其他工程负责人，当地村民不服，把项目经理打成轻微伤，公安局因此把打人的村民带回公安局。该村的老人不服，跑到工地闹事，阻止施工，并向公安局施压要求放人。当地的村干部也认为该工程应该由本村承包，也在阻挠施工。假如你是公安局领导你该怎么做?”，转向对策类题型的考察，如2012年“你辖区有外来务工人员向你单位反映子女上学难以及就业方面存在很多困难，你作为街委会工作人员，要你给他们提供帮助，你会如何做?”这是考察要素从对考生应对突发事件处理能力慢慢也加重考察考生分析问题及解决问题的能力。
5.情景模拟
情景模拟在江西从2011年开始出现，如今在江西省所有大型公考中都出现了。如在2011与2014省考均出现，2014法检、政法干警、村官、事业单位等考试中情景模拟成了炙手可热的“座上宾”。因此，情景模拟题型必须引起广大考生的足够重视。此题型相对来说较难，它要求较强的应变能力、表达能力，同时要求考生要有现场感，很多考生角色转换不快，无法进入角色，答题也就不尽人意了。那么如何应对这类题型呢?我们拿2011年招警试题来举个例子，题是这样的“你要组织一个活动，有老同志认为，你的活动完全是形式主义，不支持，请你把主考官当做是这个同志，你怎么和老同志沟通，争取老同志对你的支持，现场模拟下。”很多考生不知道此类题型的技巧，答题一不小心把它当成了人际沟通题。这里给广大考生一个参考答案的框架。“各位同事，大家好。对于这次单位主办的普法宣传活动，大家有不同的建议，借此机会我们正好商量商量怎么办。----让民众知法、懂法、守法是我们义不容辞的责任。我相信没有哪位同事愿意看到由于我们的普法工作不到位，造成不良影响吧。只要我们用心做好每次的普法工作，我也算是为十八献礼了。同志们同意吗?”这里展示给大家一个简答的答题框架，对于情景模拟的技巧，我们下次交流中进一步说明。
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